L’actu Airbus
TELEWORK: Will there be a take a step back?
Télétravail : Y Aura-t-il un retour en arrière ?
Manifestation du 1er mai
Négociation de l’avenant à l’accord ATI – Dernière réunion
Négociation nouvel accord ATI 2eme réunion
Négociation nouvel accord ATI 1ere réunion
Colibri special edition Psychosocial Risks
Colibri spécial Risques Psycho-Sociaux
retour sur les négociations de Mars
Accord sur les heures excédentaires exceptionnelles #2
Salary policy 2026: outcome of second negotiation
Politique salariale 2026: seconde réunion de négociation
Salary policy 2026: outcome of first negotiation
Politique salariale 2026: première réunion de négociation
Accord sur les heures excédentaires exceptionnelles
Politique Salariale 2026
8 mars : Journée Internationale des droits des Femmes
ESOP 2026
ESOP 2026
Aviation et changement climatique, pourquoi les salariés doivent s’y intéresser
IA, robots humanoïdes… et les salariés dans tout ça ?
AirTHM 24/7
Colibri numéro spécial HANDICAP
A quoi sert la MSAé ?
Epargne salariale 2025 – Campagne de fin d’année
Jours de fermeture collective 2026
MSAé, pourquoi voter CFDT ?
Elections des délégués MSAé
Mobilisation 2 Octobre
IPECA: négo en cours pour stopper le déficit
Mobilisation du 18 Septembre
Mobilisation 18 Septembre
Intersyndicale CGT FO CFDT CFE-CGC UNSA Solidaire CFTC
Mobilisation du 18 Septembre 2025
Déjà !? et oui …
Lettre ouverte de la CFDT
Colibri d’été
Télétravail pour raison thérapeutique: une avancée utile, mais restons vigilants!
Remote working for medical reason: a useful tool but…
l’adhésion découverte, c’est maintenant !
Employee saving Plans
campagne d’épargne salariale 2025
Tout homme a son prix ???
Rémunération CEO Airbus AGM 2025 – 6,2 m€ +40% en un an. Position CGT-FO et CFE-GC // pourquoi ont ils voté pour ? pourquoi pas d’abstention ?
Prime de participation 2024
Merci – La CFDT première organisation syndicale !
Politique salariale UES – Dernière Réunion
Politique salariale UES – R2
ELECTION IPECA du 21 mars au 9 avril
POLITIQUE SALARIALE 2025 – R1
Revalorisation de la grille SMH et du point d’ancienneté
The 8th of March, International Women’s Rights Day
Le 8 mars journée internationale des droits des femmes
Intéressement 2025
Revalorisation de la grille SMH et du point d’ancienneté
POLITIQUE SALARIALE
Revalorisation de la grille SMH et du point d’ancienneté
Très bons résultats 2024 d’Airbus…
ESOP 2025
ESOP 2025 (Eng)
ZEROe : Agence France Presse, a new player in social dialogue ?
ZEROe : l’Agence France Presse, nouvel acteur du dialogue social ?
INFO CSSCT: Construction Works at Velasquez
Info CSSCT: travaux sur la rue Velasquez
CSE EXTRAORDINAIRE : point situation AiBT au 20 Janvier 2025
Déploiement du Forfait Mobilité Durable (FMD): soyons plus ambitieux
Retraite : Marylise LÉON au 20h de France 2 du 13 janvier 2025
CET: videz les compteurs !
Revente de JRTT: +10% ou -11% ? le diable se cache dans les détails…
Info FMRE: chantier nouveaux éclairages au P22 à Blagnac
Le Colibri de Noël – Décembre 2024
Compte-rendu du CSE-E Airbus SAS du 29/11/2024
Accord lors des NAO chez Airbus Allemagne: un exemple à suivre en France!
Airbus Defence & Space – PROTON – 2500 postes à supprimer
Colibri – October 2024 #2
Colibri – Octobre 2024
Suite à la communication de la Direction sur la mise en place du programme LEAD!, la CFDT demande que…
LEAD LEAN NO LEAK
COLIBRI – September issue
LE COLIBRI – SEPTEMBRE 2024
Sursis pour les avantages acquis des salariés d’ATI
Synthèse du CSE du 27/6/2024
Lettre ouverte à la direction: demande de réouverture de l’accord d’intéressement 2024… et la réponse est NON !
La CFDT est le premier syndicat chez AiBT avec 42% des voix !
Offre Adhésion découverte de la CFDT
Quality of Life and Working Conditions
Qualité de Vie et Conditions de Travail – QVCT
European Elections 2024 – on Sunday 9 June
Appel aux votes – Elections européennes 2024 dimanche 9 Juin
test de vélos électriques
QUALITÉ DE VIE & CONDITIONS DE TRAVAIL
Mobilité Domicile Travail
Participation 2024 au titre de 2023
Politique Salariale – Signature
Mobilité Domicile Travail : encore trop compliqué et inatteignable !
INACCEPTABLE… ON MARCHE SUR LA TÊTE
Politique salariale UES : Douche froide !!
Politique salariale Groupe : une avancée sur les minima
Mobilité domicile travail : Plus de flexibilité !
Politique salariale Groupe 2024 : 0 + 0 = :o(
Vers l’égalité femme – homme
Budget de l’AISC – (English below)
Mobilité Domicile Travail : Lâchons le volant !
Interessement 2024 au titre de 2023
