Si un manager a autorisé le télétravail 2 jours par semaine pour tout ou partie de son équipe, un retour en arrière devra être justifié par écrit par ce manager, et la justification ne peut pas être uniquement «parce que la hiérarchie l’a dit». Il devra justifier en quoi ce qui était acceptable hier ne l’est plus aujourd’hui, dans son équipe et compte-tenu des situations professionnelles de chaque salarié de son équipe
La CFDT demande à la Direction de respecter sa signature, et de faire cesser immédiatement les communications anarchiques transmises par quelques managers trop zélés !