POLITIQUE SALARIALE 2026-2027: insuffisante… au même niveau de départ qu’en 2025,
et pourtant, le Groupe Airbus se porte de mieux en mieux!
Performances 2025:
- Résultats Airbus Group:
- 7.1Md€ (niveau équivalent à 2019)
- Marge opérationnelle 10%
- Performance Financière Airbus Commercial:
- Chiffre d’affaires: +4%
- EBIT: +7%
- Carnet de commande : 8800 avions (~10 ans de production)
- Actionnariat Airbus Group:
- Valeur de l’action en 2025: +17%
- Dividendes Actions: +6,6%
Première proposition de la Direction:
La CFDT a exprimé sa déception:
les propositions ne répondent ni aux attentes ni à l’engagement des salariés!
| Budget total 1,8% | Augmentation Générale au 01.09.2026 | Augmentation Individuelleau 01.09.2026 | Gestion de carrière |
| Population Non-cadre | 0,7% | 0,8% | 0,3% du 01.07.2026 au 30.06.2027un budget fusionné pour l’ensemble des salariés |
| Population Cadre 11 à 15 | 0 | 1,5% | |
| Population Cadre BandIV | 0 | 1,5% |
La CFDT revendique un budget global à l’image d’Airbus,
leader du secteur aéronautique: supérieur à celui de l’an dernier
La CFDT demande en outre, pour 2026-2027:
- Une date d’application au 1er Juillet 2026
- Une augmentation générale pour tous, couvrant la reprise de l’inflation
- Une augmentation individuelle:
- avec un large taux de distribution (≥85%),
- pour les salariés n’en ayant pas eu en 2025,
- pour les salariés en dessous du SMH
- Un engagement de la Direction de distribuer la totalité de l’enveloppe avec un taux de distribution équivalent seniors/non seniors
Prochaines réunions les 18 Mars et 23 Mars 2026