Le régime IPECA de remboursement des frais de santé du groupe Airbus, est en
déficit structurel depuis sa mise en place suite à l’accord de 2022. Un avenant
important est en cours de négociation, qui devrait modifier non seulement les
cotisations, mais aussi la structure de couverture des ayants-droits (enfants et
conjoints) et à la marge, le niveau des prestations.
LES REVENDICATIONS DE LA CFDT
– Solidarité envers les familles : retour des enfants dans la couverture obligatoire
avec tarif indépendant du nombre d’enfants.
– Solidarité entre cadres et non cadres :
part employeur identique pour tous (alignement par le haut)
– Maintien d’un haut niveau de prestations
– Participation significative de l’employeur à l’effort de redressement des comptes