La CFDT s’inquiète des rumeurs récentes sur une réduction du nombre de jours de télétravail et s’interroge sur la finalité :
- Est-ce pour renforcer le rôle des managers ?
Pourtant un management moderne et responsabilisant est basé sur une gestion par objectif plutôt qu’un contrôle par le présentéisme.
- Est-ce par crainte que les personnes en télétravail soient moins efficaces?
Pourtant, il est montré que le télétravail améliore globalement la productivité et diminue l’abstentéisme.
- Est-ce dans un souci de cohésion des équipes?
Pourtant, le télétravail permet un meilleur équilibre entre les temps de concentration et les temps de coopération. Et dans quelles conditions pourra-t-on accueillir les salariés, alors que les espaces de travail sont en voie de densification avec le “dynamic workplace” ?
- Est-ce pour inciter indirectement des personnes à quitter l’entreprise?
Pourtant le télétravail est de plus en plus plébiscité, en particulier par les jeunes, car il améliore la qualité de vie, en diminuant les temps de transport et en permettant plus de flexibilité dans l’organisation personnelle.
- Est-ce une bonne décision dans le contexte politico-économique actuel ?
Pourtant, certains salariés attendent au contraire une extension du télétravail pour faire face à la hausse du prix des carburants. Passer à 1 jour de télétravail reviendrait même pour certains à annuler leurs augmentations de salaire !
La CFDT rappelle son attachement à l’accord sur le télétravail(*), pour l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, l’efficacité des équipes et ses bénéfices environnementaux.
(*) Accord de groupe relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, signé en 2024