Encore trop basse… pour être à la hauteur de l’engagement des salariés et maintenir l’attractivité
La CFDT demande un budget global de 3%
Faibles avancées présentées lors la deuxième réunion (R2):
- +0,4% du budget global (inférieur au budget présenté lors de la R2 en 2025)
- Avancement de la date d’application au 1er Juillet uniquement pour l’AG des Non-Cadres
- L’AG pour les Cadres demandée par la CFDT a été refusée par la Direction
Seconde proposition de la Direction:
| Budget total: 2,2% | Augmentation Générale au 01.07.2026 | Augmentation Individuelleau 01.09.2026 | Gestion de carrière |
| Population Non-cadre | 0,8% | 1,2% avec un mini 30€ | 0,2% du 01.07.2026 au 30.06.2027 |
| Population Cadre 11 à 15 | 0 | 2% avec mini 100€ Taux de distribution 75% | |
| Population Cadre Band IV | 0 | 2% avec mini 100€ Taux de distribution 75% |
La CFDT redemande pour 2026-2027:
- Une date d’application au 1er Juillet 2026 pour les AI également
- Pour les Non-Cadres:
- Augmentation Générale 1,2% avec un plancher à 35€
- Augmentation Individuelle 1,6% avec un mini de 40€ et un taux de distribution ≥85%
- Pour les Cadres:
- Augmentation Individuelle 2,8% avec un mini à 100€ et un taux de distribution ≥85%
- AI pour tous les salariés n’en ayant pas eu en 2025
- AI pour tous les salariés en dessous du SMH
- Un engagement de la Direction de distribuer la totalité de l’enveloppe
- Un engagement de la Direction d’avoir le même taux de distribution seniors/non seniors
Prochaine et dernière réunion le 23 Mars 2026