POLITIQUE SALARIALE : UNE PRIME, EN ATTENDANT MIEUX …

À fin août, le rythme des livraisons est conforme à l’objectif de 720 avions prévus à fin décembre 2023.
Avec plus de 1100 commandes depuis le début de l’année et d’excellents résultats financiers, Airbus bat des records.
La CFDT se réjouit de ces bons résultats, fruit du travail des salariés et ouvrant des perspectives d’avenir !

Cependant, depuis 2020, la politique salariale ne permet plus de prendre en compte les promotions et les évolutions de carrière.
Elle ne couvre même pas l’inflation. La baisse du pouvoir d’achat s’installe.
Il est temps de revenir à une politique salariale annuelle, plus ambitieuse, qui reconnait l’engagement des salariés !

En conséquence, la CFDT demande :

  • Un relèvement significatif de la nouvelle grille des SMH*, applicable dès le 1er janvier 2024.
  • Une politique salariale 2024 qui permette des augmentations dès janvier 2024.
  • Une nouvelle prime de partage de la valeur, fin 2023, qui était de 1500€ en 2022 et que la loi autorise jusqu’à 6000€.

SMH : Salaires Minimums Hiérarchiques

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