À la rescousse du CET : LA CFDT FORCE DE PROPOSITION

Aujourd’hui, un salarié Cadre peut mettre jusqu’à 73 jours par an sur le CET Fin de Carrière
et un salarié Non Cadre jusqu’à 56 jours par an.
Avec les négociations RELOAD en cours, la limite pour tous serait de 49 jours par an au maximum !


Avec RELOAD les possibilités de placement sur le CET Fin de Carrière sont revues à la baisse !

Proposition de la CFDT :

Inspirons-nous de l’accord Temps Partiel Aidé Fin de Carrière (TPAFC) négocié par la CFDT, qui existe depuis des années chez Safran Aircraft Engines EN COMPLÉMENT DU CET. Appliqué à Airbus, il permettrait aux salariés qui n’ont pas rempli leur CET de cesser leur activité plus tôt.


Chez Safran, tout salarié à partir de 59 ans peut demander à être payé à temps partiel compris entre 60% et 80% tout en s’engageant à travailler à temps plein afin de cumuler des jours, utilisables à la fin du dispositif.
De plus il bénéficierait :

  • D’une majoration de salaire brute de 10% par rapport au temps partiel pratiqué,
  • De la prise en charge des cotisations de retraite.


Exemple:
80% de temps partiel serait payé 90% de son salaire (tout en cotisant sur 100%) et permettrait de cumuler
1 jour par semaine, soit 47 jours par an EN COMPLÉMENT DU CET.

Il est temps de sortir de la spirale REGRESS, la négociation en cours doit amener du positif !

Alors qu’on pouvait atteindre le plafond (396 jours) du CET Fin de Carrière en moins de 6 ans, il faudra désormais 3 années supplémentaires !

  • Un Cadre de 60 ans gagnant 5000€ brut et ayant 25 ans d’ancienneté et une prime annuelle moyenne 
  • Prime annuelle 12% (~ 31 jours)
  • Prime d’ancienneté  (~ 11 jours)
  • Versement volontaire de 2500 € par an (~ 11 jours)
  • RTT mobiles (~ 12 jours)
  • Jours d’ancienneté (5 jours)
  • Congé d’âge (3 jours)

TOTAL: ~ 73 jours

Pour les Non Cadres : 

  • Un Non Cadre de 60 ans gagnant 3500€ brut et ayant 25 ans d’ancienneté et une prime annuelle moyenne 
  • Prime annuelle 8,33% (~ 22 jours)
  • Versement volontaire de 2500 € par an (~ 16 jours)
  • RTT mobiles (~ 10 jours)
  • Jours d’ancienneté (5 jours)
  • Congé d’âge (3 jours)

TOTAL: ~ 56 jours

Pour les Cadres et les Non Cadres, RELOAD (statut au 5 novembre 2022):

  • RTT mobiles (~8 jours)
  • Forfait de jours supplémentaires (5 jours qui vont remplacer les jours d’ancienneté et d’âge)
  • 30 jours /an provenant du CET Court Terme (qui remplace le CET Autres Droits)

TOTAL: ~43 jours

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